南京招聘

职位描述：
职位技能要求：
1、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
2、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；
3、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
4、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
5、愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员，促进群体成员间的合作；
6、具有良好的学习与创新能力，计划、控制、判断、决策能力，组织协调、资源整合能力，谈判与表达、公关与沟通能力；
7、能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
8、能够合理运用逻辑分析统筹规划现有任务，面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法
岗位职责：
1、负责集团下达的经营目标和发展目标的实现：
（1）参与制定并实施集团下达的公司经营目标和发展规划；
（2）合理分解经营目标，及时跟进经营情况，并提出可行性分析报告；
（3）组织拟定本门店的内部管理体制和管理制度；
（4）处理门店的各种突发性事务，协助集团对门店进行管理性工作；
2、全面负责门店运营及管理：
（1）负责对各部门工作的激励、督促、协调，优化工作流程，建立规范化流程体系；
（2）做好公司的考核、管理、引导等工作，推动门店战略与经营目标的实现；
（3）督导各个部门制定月度、季度、年度工作计划并确保落实；
（4）监督各个部门预算的执行、费用控制；
3、协调门店内外部关系：
（1）负责处理各项目之间、项目内部各环节以及项目各外包方的关系；
（2）维护门店内部与当地政府相关部门的良好关系；
（3）定期主持召开公司例会,及时解决、协调公司内部的问题；
4、团队建设：
（1）负责下属各级管理人员的工作布置、指导、检查监督、评价和考核；
（2）监督和培训下属人员，推进公司企业文化的建设工作；
（3）指导门店人才队伍的建设工作；
5、完成集团和商管公司上级领导临时下达的任务。 举报 分享

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