南京招聘

职位描述：
一、岗位职责
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
4、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
5、负责员工的各类证件，如户口、暂住证、边防证的办理；
6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
7、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
8、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
二、任职要求
1、人力资源或者行政管理相关专业，本科以上学历，有至少3年以上的从事人力资源经理工作经验；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险等办理；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
7、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
8、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。 举报 分享

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