南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
7、协助帮助员工建立职业生涯规划；
8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成公司领导及集团人力资源部交办任务；
14、严格遵守公司规定保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责
任职要求：
1、最低学历：大学本科；所学专业：人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、电子商务、物流行业管理经验3年以上，人力资源管理岗位经验5年以上；
3、专业知识：掌握人力资源管理理论；了解国家劳动法律法规；了解心理学、组织行为学相关知识；熟悉运用统计知识；熟练应用办公软件；
4、业务运作能力：具有突出的组织计划能力；分析和解决问题能力；逻辑思维能力；沟通与协调能力；人才市场分析能力；内部人才分析能力；人才需求评估能力；甄选、面试方式、面试技巧及流程规划能力；甄选成本效益分析能力；具有较强的创新与持续改进能力；具有一定的冲突管理能力。 举报 分享

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