南京招聘

岗位最低要求——

教育程度/工作经验：
3年以上外企C&B实际操作经验及人事及总务相关工作管理经验5年以上
本科以上学历，人力资源或工商管理相关科系优先考虑。

专业知识/专业资格：
熟悉国家劳动法规、 人力资源管理理论及操作、总务管理。
有一级人力资源管理师证为佳。

专业能力：
英语：具有良好的阅读、书写、表达能力，CET 6级或以上
良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神
主动学习的态度、灵活的应变能力
良好的文字表达能力，熟悉微软 Office 软件（Word, Excel, Power Point）的操作

权责范围——

1. 薪酬及保险福利管理。
(1) 协助部长进行公司薪酬管理制度和流程的建立和执行，负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控；
(2) 协助部长进行公司薪酬系统之设计与实施，负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平，提出公平合理之薪酬政策建议；
(3) 按时完成人工成本、人工费用的分析报告；制作公司每月的工资报表，确保按时发放工资；
(4) 依据国家规定及公司年度计划，确保公司各项保险准时准确完成，规划年度福利项目，监督执行与管理。


2. 招聘、绩效、培训、员工发展管理。
依据公司战略及组织发展需求，协助部长建立招聘、绩效、培训、员工发展制度和流程的建立与维护(包括但不限于工作分析、工作说明书)，并确保准时准确执行。


3.员工关系管理及劳动纠纷解决。
(1) 依据公司战略及年度计划，协助部长建立员工关系之管理制度和流程的建立和执行。
(2) 确实掌握最新及各地劳动法规，就人事的有关问题，适时提出法律上的建议和意见，供各部门及公司领导参考。担任公司与员工的桥梁，协助公司进行劳务相关纠纷的预防与问题解决。


4. 协助部长完善管理体制，建立符合内外部法规的管理制度。
按照国家的法规及公司规定，协助行政管理部部长起草管理文件（包括但不限于员工手册、各部门的规章制度、劳动合同、劳务委托书、保密协议等），对其内容进行审查、修订，并且负责部门相關管理文件及人员档案的归档和管理工作。


5. 人事及总务作业管理。
负责人事及总务相关作业之管理与监督，确保各项人事及总务作业准时准确完成。


6.其他主管交办任务。
协助行政管理部部长进行人力资源管理及行政管理工作。

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