南京招聘

职位描述：
特别注意：本岗位为重庆集团总部重要岗位，具体薪资待遇由能力决定；
【职位描述】
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
◆完成上级临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
◆创建良好的激励机制，全面负责集团的人才战略，做好人才的选、用、育、留工作。
◆组织编写公司内刊，并负责企业文化的建设工作。
◆组织公司管理制度的升级，定期发布升级版本，并督导制度的落实；
◆组织举办公司重大活动，及时拟订计划、落实人员分工，并督促各环节落实到位，保障活动的按时按序进行；
任职资格

1、教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2、培训经历：
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
◆有大型外资企业工作经历；
◆8年以上相关工作经验，2年以上人力资源部总监工作经验。
4、技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、态度
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、其它要求：
◆年龄要求：30—50；
◆性别要求：不限；
◆试用期：三个月

【公司简介】
公司规模：500人以上；
成立时间：15年以上;
经营范围：全国性综合建材批发及零售；线上B2B商城、B2C商城；
分支机构：重庆、郑州、西安、成都、长沙、南京、武汉、青岛、常德、太原、合肥、北京、石家庄、佛山、海口、南宁、济南、贵阳，沈阳、西宁、哈尔滨、昆明、福州、杭州、遵义、达州、苏州等27家分公司； 举报 分享

一、公司简介
    良彬建材成立于2002年4月18日，系全国性建材销售连锁企业，分支机构遍布全国23个省会城市和16个地级市。总部位于重庆市九龙坡区巴山国际大厦，员工总数上千人，业务范围包括建材批发和零售，拥有“斯奇”和“典樽”两个瓷砖自主品牌，在行业内具有深远影响力。

总部下设专业集采团队，由10多个资深买手组成，常年奔走于全国各大建材产区，深度挖掘，优中选优，严把质量关，为客户提供“优质、时尚、快捷”并且价格厚道的超高性价比产品。

全国现有展厅和仓库面积超过15万平方米，网上开设有淘宝店，阿里巴巴店，并拥有自已的电商平台（良彬建材APP），通过打造线上线下全覆盖的全国营销网络，为客户的选购提供了极佳的体验，因此也赢得了客户的信赖。目前良彬建材与国内超10万家优质客户合作，客户群体包括门店经销商、装饰公司、房地产商、建筑公司、项目经理和各类工匠。

成立以来，良彬连续多年被中国陶瓷工业协会评选为《中国优秀陶瓷经销商》，同时也是重庆市福建商会副会长单位、重庆市陶瓷协会常务副会长单位、重庆市福建商会陶瓷分会常务副会长单位、重庆市晋江商会常务副会长单位，重庆市泉州商会名誉会长单位。




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通过信息化技术与先进管理理念的相互融合，良彬打造了强大的信息化集成系统，包括办公协同自动化系统，ERP系统，CRM系统，销售管理系统,商业智能BI系统等，实现了流程化，标准化，数据化，体系化管理。在人力资源方面，始终坚持“内部选拔+外部吸收”的人才方针，为各级员工提供一个公平公正的内部创业平台，全力将良彬打造成员工和客户实现梦想的舞台。

未来十年，良彬人将不忘初心，使命必达，努力将良彬建材打造成为建材流通领域的一流品牌。