南京招聘

职位描述：
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，制定和完善公司薪酬绩效管理政策和制度，保障公司薪酬绩效管理体系的有效性和全面实施；
2、完善并实施公司薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），及时获取和研究行业薪酬福利数据，优化公司薪酬福利体系，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
3、制作公司年度人力预算，进行年度、月度人工成本统计、分析，定期提交统计分析报，并提出具体调整建议；
4、负责员工绩效管理工作，参与各部门绩效管理办法的拟订，确保起到激励和良性引导作用；
5、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
6、 负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
7、 组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉；
8、基于业务发展需求，完成上级交办的其它工作；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，全日制本科及以上学历；
2、6年以上人力资源管理工作经验，至少4年以上薪酬绩效管理经验；熟悉薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬体系建立方面的实际经验；
3、熟悉与薪酬、福利、绩效相关的法律、法规；对企业管理及薪酬绩效有较深的研究；逻辑思维能力强，对数字敏感，善于收集数据和分析；有较强的推进薪酬绩效体系落地的经验和能力；有较强的沟通和协调能力；
4、具备良好的职业操守、敬业精神和责任感；为人正直，忠诚守信，认真严谨、保密性强、心态平衡，踏实不计较；
5、有上市公司或互联网企业工作经验者优先； 举报 分享

        珠海丽珠试剂股份有限公司创立于1989年，是上市公司丽珠医药集团（A股/H股上市企业）旗下***家高科技子公司，专业从事体外诊断试剂及配套设备的研发、生产和营销，是中国***的体外诊断试剂制造企业之一，国家高新技术企业。

丽珠试剂拥有2.3万平方米的自有产业化基地，研发中心分布上海、苏州和珠海三地，汇集了“检验医学、生物工程”等众多领域的专业精英人才，成立了六大研发团队。公司共吸纳的海内外人才超800人，其中本科及以上学历人员占比50%以上，硕士80余人、博士10余人，研发人员占比超过20%，年研发投入超过销售收入的10%，多项革新技术国内乃至国际***。公司相继荣获“国家高新技术企业”、“广东省体外诊断工程技术研究中心”、“广东省省级企业技术中心”、“广东省创新型企业”、“广东省博士工作站”和全国“博士后科研工作站”。公司具备完善的生产质量管理体系，先后通过了国家GMP认证、GSP认证和ISO13485/ISO9001认证。

丽珠试剂在原有“酶联免疫技术平台”、“胶体金快速检测平台”和“微生物检测平台”的基础上 ，又建立了“分子核酸检测技术平台”、“全自动数字液相芯片多重检测平台”、“单人份化学发光平台”、 “全自动POCT分子检测平台”、“肥大细胞脱颗粒检测技术平台”，具有强大的多平台研发能力和全自动配套设备开发技术。产品线涵盖了“传染性疾病、呼吸道感染、肿瘤标志物检测、药物浓度监测、自身免疫、过敏原检测及血液安全”等众多领域，在“呼吸道感染、传染性疾病、药物浓度监测”等领域的市场占有率处于国内领先地位，多项产品市场占有率高达50%-90%。在2019年底中国爆发新型冠状病毒的***时间，丽珠试剂便投入研发，迅速研制出新型冠状病毒（2019-nCoV）IgM / IgG抗体检测试剂盒（胶体金法）产品，并获证上市，助力国内外疫情防控。

  企业使命——丽珠世界 生命常青
   作为一家成立超过25年的专业从事医药和诊断的中国医药集团，丽珠存在的根本价值就是让人的生命保持健康，犹如一颗大树那样保持常青。
企业愿景——兼收并蓄 力臻卓越 做中国***的诊断企业
   通过自主研发、对外引进、国内和国际合作、以及收购合并等多种方式，不断发展企业的核心竞争力。同时这一过程中，不断提高企业和员工的专业素养，逐步提供包括一流产品、专业服务和***售后在内的用户体验，从而真正获得客户、合作伙伴、竞争对手对于公司和员工的认可与尊重，成为中国***的诊断企业。

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