南京招聘

岗位职责：

1、开展培训需求调研，制订年度、季度培训预算和培训计划；

2、组织和参与培训工作，管理培训现场；

3、安排新员工集中培训工作。包括统计培训人员，确定培训地点，协调培训时间，联系培训讲师，管理培训设施，以确保培训工作顺利进行。

4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；

5、及时对培训制度和流程进行修订；

6、负责企业文化的建设，负责企业文化活动的组织、策划及实施工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，两年以上企业内训及企业文化建设经历，人力资源或工商管理专业大专以上学历

2、熟悉员工培训方式方法及操作流程，熟练运用ppt等办公软；

3、良好的文案撰写能力，较好的文笔。

4、有较强的沟通能力、文字能力、表达能力、组织能力、策划能力。

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