南京招聘

1、根据公司战略发展要求，拟定人力资源中长期规划及年度重点工作，贯彻落实到异地分公司建立健全人力资源管理体系，加强人力资源异地管控，建立人力资源工作操作规范，开展管理性评审工作
2、制定并完善公司人力资源管理制度和办法，审核并监督分公司人力资源管理制度和办法的执行
3、根据公司业务发展需要拟定年度人员岗位计划，指导并审核子分公司的年度人员岗位计划
4、指导与监督年度招聘配置工作的开展，规范劳动用工，合同管理等工作
5、指导与监督培训需求调研，培训计划制定，培训实施，培训评估，培训优化与改善工作
6、指导与监督公司人才培养体系的构建、企业知识文化的传承和内部讲师队伍的建设
7、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行，审核并分析工资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议；
8、依据现行人力资源管理制度，主导公司员工薪酬、福利、绩效的实施情况，审核并监督子分公司的实施情况，并指导做好统计分析工作，拟定年度薪酬调整方案，向高层反馈激励政策和考核制度的调整建议
9、建立内部沟通申诉渠道，构建外部公共关系，营造和谐劳资关系，负责协调处理劳动争议
10、监督公司及子分公司人力资源信息系统的维护、及时更新

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