南京招聘

职位描述：
1、根据公司发展策略，参与制定年度新开店铺&已开店铺招聘计划预算，修订阶段性招聘策略并实施；
2、负责完成全国各店铺招聘工作；
3、完善一线店铺招聘流程：
a）优化招聘流程；
b）清晰招聘标准；
c）安排面试；
d）完成招聘相关分析报告；
4、完成一线员工晋升工作：
a)优化晋升流程与标准；
b）完成晋升前后选人资料调查；
c）审核汇总晋升考核结果；
6、维护、优化招聘渠道，简历人才库，高效率，高质量满足招聘需求部门；
5、完善一线店铺薪酬体系：
a）竞争品牌薪酬调查；
b）保证品牌薪酬合理化且具有市场竞争性；
6、一线店铺员工社保缴纳及薪酬计算。
岗位要求：
1、熟悉人力资系统知识；
2、熟悉人才甄选方法与面试技巧，有多种招聘渠道招聘经验（服装零售行业优先）；
3、擅长简历的挑选与面谈，良好的文字表达能力；
4、熟悉一线招聘渠道；
5、抗压能力强，能适应短期出差。

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