南京招聘

工作内容

1、 招聘

建立并完成所负责部门的招聘规划；

2、 HR架构编制管理

与用人部门管理人员共同编订和调整人力资源计划；

3、 团队氛围调整与文化建设

辅助业务部门管理者开展团队建设活动（打通部门）、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性；

4、 人员梯队建设

开展人员状况梳理，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成长路径；

5、 员工关系

开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；

任职要求：
1、本科及以上学历，心理学和人力资源专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，有IT、互联网行业人力资源管理经验为佳；
3、具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

2007年10月，选择自有服装品牌网上销售的商业模式，发布VANCL凡客诚品。目前已是根植中国互联网上，遥遥领先的第一服装品牌。据最新的艾瑞调查报告，凡客诚品已跻身中国网上B2C领域收入规模前四位。其所取得的成绩，不但被视为电子商务行业的一个创新，更被传统服装业称为奇迹。2009年5月被认定为国家高新技术企业。

凡客诚品快速崛起的原因，概括如下：1，技术领先，利用互联网整合先进的中国服装制造业；2，客户体验至上，以及高性价比的经营之道；3，品牌文化顺应互联网时尚消费的潮流；4，陈年及其团队多年合作默契，市场敏感度以及突出的执行力。

凡客诚品目前已拓展涵盖至男装、女装、童装、鞋、家纺五大类，随着在各品类间的不断深化，将成为网民服装购买的第一选择。

业务快速成长的同时，凡客诚品在运营初期短短十个月里，即获得了IDGVC、联创策源、软银赛富、启明创投的先后三轮投资。
公司网站：http://www.vancl.com