南京招聘

岗位职责：
1. 根据公司hr运营规则在所服务部门开展组织发展，人力规划，招聘，培训，薪酬绩效，员工关系等方面工作；
2. 深入了解和分析服务部门业务职责和内部各岗位职责和任职要求；
3. 维持所服务部门员工关系和谐，调解和处理劳资争议和纠纷，做好离职关注；
4. 参与多模块项目落实，组织项目前中后期的调研，开展及跟踪；
5. 根据所支持部门情况，制定针对性服务，定期与员工进行面谈采集需求；
6. 保持hr和服务部门间的良好合作关系；
任职要求：
1. 本科以上学历，1年以上hr工作经验，至少熟悉一到两个模块的工作，有bp经验者优先；
2. 具备良好的沟通能力，性格温和，掌握初步的心理学和性格认知；
3. 性格开朗、乐观、亲和力强，善于沟通、组织和协调；
4. 具备项目管理经验者优先，熟悉多个模块工作者优先；
5. 热爱人力资源管理工作，具备良好的抗压能力和职业素养。

2007年10月，选择自有服装品牌网上销售的商业模式，发布VANCL凡客诚品。目前已是根植中国互联网上，遥遥领先的第一服装品牌。据最新的艾瑞调查报告，凡客诚品已跻身中国网上B2C领域收入规模前四位。其所取得的成绩，不但被视为电子商务行业的一个创新，更被传统服装业称为奇迹。2009年5月被认定为国家高新技术企业。

凡客诚品快速崛起的原因，概括如下：1，技术领先，利用互联网整合先进的中国服装制造业；2，客户体验至上，以及高性价比的经营之道；3，品牌文化顺应互联网时尚消费的潮流；4，陈年及其团队多年合作默契，市场敏感度以及突出的执行力。

凡客诚品目前已拓展涵盖至男装、女装、童装、鞋、家纺五大类，随着在各品类间的不断深化，将成为网民服装购买的第一选择。

业务快速成长的同时，凡客诚品在运营初期短短十个月里，即获得了IDGVC、联创策源、软银赛富、启明创投的先后三轮投资。
公司网站：http://www.vancl.com