南京招聘

岗位职责
1、协助设计总部的薪酬管理体系、制度、操作流程，指导各事业部、分公司薪酬管理；
2、负责年度预算，人工成本核算，制定调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报表；
3、进行公司人员信息及成本等各项分析的建立及维护；
4、协助进行HR项目方案的建立及执行。
任职资格
1、本科以上学历，三年以上薪酬管理经验，有1000人以上公司薪酬管理经验优先；
2、有年度预算、人工成本核算及薪资核算的实操经验，熟悉现代薪酬管理的知识方法；
3、熟悉各类法律法规和薪酬福利、社保政策，有参与过薪酬体系制度建设工作经验者优先考虑；
4、性格沉稳、思维清晰，数字敏感度高，条理性强；注重细节，有责任心。

2007年10月，选择自有服装品牌网上销售的商业模式，发布VANCL凡客诚品。目前已是根植中国互联网上，遥遥领先的第一服装品牌。据最新的艾瑞调查报告，凡客诚品已跻身中国网上B2C领域收入规模前四位。其所取得的成绩，不但被视为电子商务行业的一个创新，更被传统服装业称为奇迹。2009年5月被认定为国家高新技术企业。

凡客诚品快速崛起的原因，概括如下：1，技术领先，利用互联网整合先进的中国服装制造业；2，客户体验至上，以及高性价比的经营之道；3，品牌文化顺应互联网时尚消费的潮流；4，陈年及其团队多年合作默契，市场敏感度以及突出的执行力。

凡客诚品目前已拓展涵盖至男装、女装、童装、鞋、家纺五大类，随着在各品类间的不断深化，将成为网民服装购买的第一选择。

业务快速成长的同时，凡客诚品在运营初期短短十个月里，即获得了IDGVC、联创策源、软银赛富、启明创投的先后三轮投资。
公司网站：http://www.vancl.com