南京招聘

岗位职责：
1、负责员工招聘、合同管理、薪金制度制定、员工保险福利待遇管理和公司培训；
2、负责办理员工录用、登记、入职、奖励和离职等具体手续；
3、人员档案的建立与管理，对试用人员之试工与考核调查；
4、员工每月考勤、请假、休假统计；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实及各部门的行政后勤类相关工作。
6、按时完成公司领导交办其他工作任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、1年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬福利、员工关系、行政管理等模块和政府部门办事流程；
3、熟悉国家及地区劳动法律法规；
4、具有较强的综合协调能力、组织管理能力、思路清晰，考虑问题细致、反应敏捷，有较强的沟通、理解及处理突发事件能力；
5、具有良好的服务意识，执行力强，有团队合作精神，能承担工作压力。

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