南京招聘

岗位职责：
1、制定公司人力资源发展战略，对人力资源体系进行优化建设；
2、负责公司人员招聘、培训、绩效、薪资福利、员工关系等模块的管理及执行；
3、负责人力资源管理主要目标和计划，制定参与或协助上层执行相关的政策和制度；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事工作经验，三年以上管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、极强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力，优秀的职业素质和团队协作精神，能够将个人发展目标融入企业发展目标中；
5、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；执行力强。

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