南京招聘

招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

山西仟源制药股份有限公司（以下简称"公司"）是由山西仟源制药有限公司整体变更设立的股份有限公司，于2010年6月6日经山西省大同市工商行政管理局核准注册登记，领取注册号为"140200400002021"的《企业法人营业执照》，注册资本10,000万元；注册地址为大同市经济技术开发区湖滨大街53号；占地面积120亩。经核准的经营范围是：生产销售原料药、粉针剂(含青霉素类、头孢菌素类)、片剂(含青霉素类、头孢菌素类)、硬胶囊剂(含青霉素类、头孢菌素类)、颗粒剂(含青霉素类)、散剂、栓剂、精神药品；生产销售精细化工原料(不含危险化学品、爆炸品)(国家禁止经营专项审批的除外)。
      公司是以研发、生产和销售抗感染药为主的科技型医药企业，为山西省科学技术厅、山西省财政厅、山西省国家税务局、山西省地方税务局联合认定的高新技术企业，拥有新药证书产品10个，药品批准文号272件。公司以提供解决细菌耐药问题的抗感染综合产品和方案为战略核心，目前在新一代青霉素领域具备较强竞争力。
       公司生产销售的药品品种丰富，拥有众多优势品种，有5个品种2009年市场占有率居全国前三位，产品综合竞争力强。公司拥有的272个药品生产文号中，81个品种列入《基本药物目录》，189个品种列入《国家医保目录》。2009年、2010年公司产品陆续被"健康报"评为"百姓心目中的放心药"和"最受百姓关注的药品"。

       公司在市场营销方面创造了独特的"精细化创值招商模式"，即为实现经销商的价值成长，从招商战略、战术两个层面建立公司与经销商之间的协作、顾问和服务一体化的精细化销售模式。通过该模式，公司为经销商终端推广提升了产品附加值，更好地掌控了营销环节的全价值链过程，以此为基础公司已建立起一支专业的营销队伍和营销网络，在全国拥有2,200余家经销商，覆盖范围超过10,000个销售终端。

       自公司前身2005年成立以来，经过6年的创业成长，公司2011年完成上市，2010年销售规模达3.20亿，2009年已跻身全国青霉素市场和半合成青霉素复方制剂市场前十位，在该领域民营内资企业中排名第一。