南京招聘

工作职责：
1. 绩效体系建设：负责公司绩效管理体系的建设和优化工作。
2. 部门绩效管理：落实组织绩效管理目标及措施。指导和监督各集团各部门、各分子公司开展组织绩效工作。
3. 绩效管理实施：汇总分析部门组织绩效考核结果，定期进行绩效分析和评价。
4. 绩效沟通：指导和监督各部门的绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实。
5. 绩效结果管理：负责考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作。
6. 其它：负责完成领导交办的其它工作。
任职资格
1、学历要求：研究生/MBA及以上学历；
2、工作经验：5年以上绩效管理实操经验，2年以上绩效管理部门经理；
3、能力素质：具备较为丰富的绩效管理实操经验和理论知识，有较强的组织协调能力、沟通能力和计划与协调能力。

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