南京招聘

岗位职责：
（一）薪酬福利管理:
1、关注公司整体薪酬外部竞争力关注与研究，定期收集公司外部竞争对手整体薪酬水平信息、最新薪酬政策动态，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
2、协助制定和完善薪酬管理体系，并对福利体系提出有效建议，保证薪资福利体系完整、具有竞争力；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整提案和实施办法，定期提交人工成本、人工费用的分析报告；
4、监控实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策，保证薪资福利体系的实施效果；
5、负责各部门员工薪资核算、监督福利执行情况；
6、制定和规划激励制度，实施激励方案，负责受理薪酬、福利、奖惩方面的投诉。
（二）绩效管理:
1、根据公司战略与人力资源策略，建立并不断完善公司员工绩效管理体系、制度与流程；
2、结合公司企业文化，在公司内部积极推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；
3、协助制定各系统、部门绩效考核指标、流程等，支持各系统执行系统内绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；
4、组织和实施管理层及全体门员工的绩效考核管理，并对各项考核结果进行总结和反馈；
5、监控各分公司绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果，负责绩效考核方面的投诉处理；
6、建立高层管理岗位及各级员工绩效考核业绩档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。

任职要求：
1、本科学历，英语听说读写能力良好；
2、五年以上人力资源资源管理工作经验，至少二年专职薪酬福利管理经验；
3、具有较为丰富的薪酬架构搭建，薪酬方案制订、绩效方案制订及实施经验；
4、具有较强的数据统计、分析能力，熟练操作现代办公设备及办公软件（Word/Excel/ppt）等；
5、严谨细心、耐压力强、敬业守责，具有良好的组织协调能力、沟通能力、 条理性及团队合作意识；

6、有大型企业或相关行业从业经验优先考虑。

春秋航空股份有限公司（以下简称春秋航空）于2005年7月18日首航，是中国首批民营航空公司之一，是国内***的民营航空公司。至2021年12月，春秋航空已拥有113架空客A320系列飞机，航点覆盖了中国、东南亚、东北亚的主要商务和旅游城市，经营航线230余条，年运输旅客2000万人次。在保障安全的前提下，春秋航空注重运行准点与服务品质，尊重旅客的选择权，为旅客提供多种实惠的出行产品。
春秋航空总部设在上海，在沈阳、石家庄、深圳、扬州（泰州）、宁波、兰州、揭阳（潮汕）、韩国济州、日本大阪、泰国曼谷设有基地，积极实施国际化发展战略，国际航班运力投入占比全民航***。春秋航空创新起步、安全、平稳运行，是一家以B2C网上销售和手机直销为主要销售渠道的航空公司，网上销售占比85%、移动销售占比 30%，行业***；单位油耗比行业平均水平低28%、人均尾气排放比行业平均减少40%，全中国民航业***。
春秋航空创新发展，在民航业内***家自主开发销售系统（IDS）；***家自主开发离港系统（DCS）；***家自主开发运控系统（FOC）；***家自主开发维修系统（MIS）。2015年1月21日春秋航空首次公开发行A股，登陆资本市场，成为中国民营航空***股。2018年10月15日起，上海虹桥机场T1航站楼改造完成，以全新的面貌包括“自助值机-自助托运-自助验证-自助登机”在内的一站式智能化设施服务广大旅客，春秋航空成为全国***家率先尝试使用智能化机场自助服务的航空公司。
春秋航空是中国民营航空公司中***家获得民航局安全星级评定荣誉的公司。
2017年至2019年，连续三年在中国大陆大中型航空公司中到港准点率排名***。
2018年和2019年，春秋航空成为***连续两年荣获民航局“四率”（安全、准点率、旅客满意度、航班执行率）标准全A的航空公司。