南京招聘

岗位职责：
1.制订营销体系的培训制度和政策，不断完善营销培训体系；
2.收集培训需求，制订营销体系培训规划和年度计划；
3.负责具体培训项目的实施和评估，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果；
4.负责培训类供应商的选择及管理；
5.负责部门内部讲师的选拔和培养；
6.能独立进行部分课程的设计和授课。

任职资格：
1.大学本科以上学历，5年以上工作经验；3年以上集团公司内训工作经验，熟悉员工训练和培训管理工作；有互联网公司培训工作经验者优先
2.对市场营销有深入了解，有营销类课程讲授经验者优先；
3.优秀的演讲与表达能力，出色的沟通和组织协调能力；
4.承压性好，能经常出差，男性优先。

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