南京招聘

岗位职责：

1. 制定公司薪酬福利、绩效考评的体系、制度及流程，以及年度薪酬福利计划、预算，并监督实施；
2. 定期收集市场薪酬数据,进行薪酬福利市场外部调研，确定各职位薪酬区间，以吸引、保留；
3. 薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
4. 负责管理公司员工绩效考核工作，对各部门员工考核工作执行情况进行跟踪、总结；
5. 负责公司职能部门及业务部门绩效考核任务的下达并进行跟进；
6. 组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
7. 协助部门经理做好临时性工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2. 精通薪酬福利、绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；熟悉绩效管理流程和评价方法；熟悉绩效管理流程和评价方法；
3. 熟悉国家劳动政策法规；
4. 具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等；
5. 积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识
6. 有2年以上组织企业薪酬绩效工作经验，熟悉游戏行业、IT行业者优先；
7. Excel使用熟练、P2P公司从业经历者优先。

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