南京招聘

岗位职责:

1、组织各业务部部编制年度人员规划；
2、根据各部分人员规划，编制年度招聘规划；
3、每月与业务部门沟通，滚动确定各部门月度招聘计划，并提交招聘需求申请；
4、收集集团内外有潜力和所需的人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析；
4、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，定期对各渠道招聘效果进行分析；
5、建立及完善各部门招聘流程；
6、参与外部招聘过程，保证招聘质量的有效达成；
7、主导内部招聘全过程，包括简历筛选到通知到岗；
8、定期进行招聘分析，并提出工作改进建议；
9、组织实施各部门面试官培训课程；
10、协助完成上级领导交办的各项工作。

任职资格:

1、本科（含）以上，人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业；
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上电商人力资源工作经验；
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；
4、计算机应用熟练、office等常用办公软件使用熟练、英语听、说、写流利。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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