南京招聘

职位：招聘主管/高级招聘专员
报道：高级招聘经理
组织：人力资源

角色/目的：
提供全流程招聘服务，包括入职和招聘管理，并提供有效的招聘支持。

配合招聘经理培训和建设招聘团队。

参与招聘流程的优化完善和监督实施。

主要职责和责任：
按照公司需求，招聘选拔候选人，包括招聘渠道开拓，候选人访寻，候选人面试筛选，面试评估，面试反馈，薪酬谈判，背景调查，入职关怀等。
参与招聘管理，包括招聘广告发布，招聘需求调研，校园招聘，岗位职能需求分析等。
参与部门的人员编制管理，招聘流程优化完善，招聘政策培训和解释

面对候选人和入职员工进行必要的入职关怀以及公司人事政策解释沟通

给部门经理进行招聘业务和技巧技能培训
负责整个招聘过程中的“候选人体验”的有效管理，涉及到协调五险一金，异地搬迁，体检，工作签证，离职证明等相关法律法规政策的解释和沟通

向候选人介绍公司，工作和事业发展机会，以及企业文化，福利和产品。
能够独立工作，并能参与团队协作和跨部门项目。

针对公司的招聘业务，提供必要的研究和数据统计分析。
可能工作与外部资源，包括临时机构，合同搜索和网上采购工具。
参与中高端候选人的招聘渠道拓展，找寻，面试，并确定候选人最终入职

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