南京招聘

Job Summary工作总结：
实施操作工入职培训及认证、技能等级评定工作，负责公司各层级员工培训执行、助理工作。
Essential Functions基本职能：
1.操作工入职培训认证管理、实施。
2.操作工技能等级评定工作执行。
3.公司各层级员工培训执行、助理工作。
Scope and Accountability具体工作职责：
1. 负责办公室管理人员、工程师年度培训计划执行相关工作，包括培训相关文档整理、数据处理。
2. 操作工三级培训认证执行，部分课程授课。
3. 操作工技能等级评定执行。
4. 企业文化培训活动策划、实施。
5. 支持并参与6s现场管理。
6. 其它培训项目执行。
Qualification Requirements任职资格：
Knowledge知识：
大专以上学历，工商管理、公共管理相关专业，了解成人学习的基本原理。
Skills技能：
1.较强的授课技能
2. 熟练使用各种办公软件
3. 较强的人际关系能力
Experience经验：
1年以上制造业培训工作经验优先
Attitude态度：
性格开朗、积极、勤奋、责任心强，正直诚实、思维严密，良好的自我管理能力、职业道德操守。
Physical Demands and Work Environment体能要求及工作环境：
精力充沛，身体健康，适应晚上、周六日加班。

此职位的工作地点在大兴区采育开发区育政街3号，可提供食宿，公司门前有公交车40分钟直达东三环劲松。

李尔公司1917年成立于底特律，最初为汽车及航空业提供连接管、焊接及冲压后的金属组装件。自1994年上市以来，公司经历了18次主要的并购，不断成长壮大以满足日益变化的行业需要。现在，公司为客户提供完整的汽车座椅及电气管理系统解决方案及产品，2009年实现净销售收入97亿美元。李尔公司的世界级产品由来自六大洲的多样化团队设计、开发及制造。公司全球总部位于美国底特律，现为纽约证券交易所上市公司，股票代码为lea。

李尔公司于1993年进入中国市场，于1999年在上海成立代表处，并于2005年成立“李尔管理（上海）有限公司”，作为李尔公司亚太区及中国区总部。李尔公司现已在中国以合资、独资的形式建立18家座椅生产企业和6家电子电器生产企业，2009年产值超过83亿人民币，地域涵盖了广州、长春、沈阳、北京、武汉、上海等11个城市，拥有超过7000名员工，为包括奥迪、宝马、上海通用、北京现代、神龙汽车、东风汽车、日产、福特、奇瑞、吉利、江铃、长安集团等汽车品牌提供配套服务。李尔公司在中国拥有汽车座椅和电气管理系统两大研发中心及一家成本技术优化中心。自进入中国市场以来，李尔公司致力于利用全球化的技术研发团队及本地化的成本优势，为各大汽车制造厂商提供技术领先、成本优化的汽车座椅及电气管理系统解决方案。

李尔公司拥有世界级的电气分配系统专业技术与经验，包括业内领先的智能连接盒技术及高品质的端子及接插件产品。此外，我们为客户提供高附加值的电子产品。最为重要的是我们拥有无数的成功经验，以成本优化的方式整合这些部件，为客户提供最优的电子电器系统整合开发。

拥有超过百年历史的李尔公司，是全球领先的汽车座椅供应商。在其丰富的行业经验中，李尔公司开发制造了多项业内领先的技术，这些技术都有助于减少环境污染，包括：灵活、通用的设计机构，防撞技术，座椅发泡，面料及骨架。无论何种技术，我们的目标都是一致的：提供舒适、精细、低成本、环保的***汽车座椅。