南京招聘

岗位职责：
1、完善并更新干部任职资格标准体系；
2、协助主管设计任职资格的HR全盘体系（绩效、招聘、薪酬等）对接规划；
3、 协助主管设计任职资格在干部选拔、培养、评价等机制上的应用，并协助具体落地；
4、协助主管设计任职资格的HR全盘体系（绩效、招聘、薪酬等）对接规划；
5、协助主管设计任职资格在干部选拔、培养、评价等机制上的应用，并协助具体落地；
6、协助主管进行研发类、助理类任职资格建设工作；
7、协助部门总监，负责干部管理部职能建设和优化
8、及时处理领导安排的其他工作及其他突发或临时性事件处理。

任职要求：
1、三年以上HR相关经验，本科及以上学历,，人力资源管理类相关专业；
2、具备一定的人力资源理论基础；
3、熟悉HR日常实践操作流程及HR常用相关软件；
4、较强的判断、决策、计划与执行能力；
5、良好的沟通、协调、组织能力，认真严谨的做事风格；
6、高度的工作热情、良好的职业道德。

上海斐讯数据通信技术有限公司成立于2009年，全球总部位于中国上海，是一家致力于向用户及客户提供移动终端、数据通信产品、云计算等各种软硬件及整体解决方案的研发型高新技术企业。斐讯集研发、制造、销售于一体，旗下设有Smart Home产品委员会、Big Data大数据业务、战略投资平台、质量管理、知识产权、审计等部门，用户范围涵盖个人消费者、企业、政府、各行业等不同层次。
成立8年来，以每年超过200%的增速快速发展，2015年公司年销售额达120亿人民币，2014至2016年连续三年蝉联中国电子信息百强。
斐讯现有员工2300余人，在中国上海、北京以及德国慕尼黑、美国硅谷等地设立了研发基地。作为定位于全球的国际品牌，斐讯销售、服务网络在全球的布局已经逐步成型：在中国28个大中城市设立办事处，业务范围覆盖全国；自2012年建立欧洲分公司、东南亚分公司，正式开启国际化征程以来，经过4年多的发展，海外分公司已经遍布欧洲、北美、东南亚等全球多个区域。
斐讯坚持以客户为中心，基于满足客户需求而注重创新，2014年专利申请总数达995件，专利申请数在上海名列前三。斐讯通信品牌定位于全球化，“智慧互联，享你所想”结合了公司所在的行业领域以及消费者生活诉求的发展趋势的综合考量，聚焦在“智慧”上，确立发展智能家庭业务为公司的新战略，致力于成为智能家庭行业的定义者和普及者。