南京招聘

工作职责：
一、绩效管理：
1、依据公司的绩效考评管理制度，发现和改进问题，科学合理的开展绩效管理的日常运营工作；
2、监督各部门考核人与被考核人在日常考核中，是否有悖公司的绩效管理制度，发现问题及时给予沟通指导，并接受被考核人的投诉处理调查；
3、负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告上交部门经理，为下一阶段的绩效改进提供依据。
4、每月及时对各部门职员考核表进行统计、汇总，与各部门及时沟通职员考核情况。
二、薪酬管理：
1、根据公司薪资管理制度，对试用转正、人事变动调薪人员进行相应的绩效评估考核， 为其任用提供支持；
2、对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定等时，依近期考核数据提出科学的评估建议，供上级领导参考。
3、负责受理、登记企业各级人员的调薪申请，对其调薪申请合理性给予建议，并呈报上级领导批示，对于同意调薪的申请，发放调薪通知单。
4、参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析，负责每年一次的企业内部薪资满意度调查和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查，并将调查统计和分析结果上报领导，为企业每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据。
三、其他
1、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、 人力资源或者企业管理相关专业大专以上学历；
2、 1年以上薪酬绩效工作经验；
3、 有儿童、零售工作经验者优先考虑。

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