南京招聘

人力资源总监岗位职责：
1、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用；
7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
8、制定集团公司人力资源整体战略规划； 以人力资源战略保障公司战略推进；
9、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
10、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
11、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
任职资格：
1、35岁以上，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、对企业文化的建立与推广有一定建树。
面试地点：北京海淀区中关村大街1号海龙大厦9层【915】（聚能总部）
联系：010-56230470（人事张老师）

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聚能教育是以 “ 从事教育、服务教育、发展教育 ” 为宗旨，以教育服务为主营业务，以中国先进的 “ESP”-- 教育服务提供商（ Education Service Provider ）为发展目标的教育类股份制公司。主要服务于广大的中小学生，目前已经在文化传媒、教育信息化、教育咨询服务和教育实体等领域形成互补、系统的业务架构。

聚能拥有一支由千余人组成，权威、精干的研究和管理团队，全部为本科以上学历，其中硕士、博士学历以上占 35% ，公司管理层中， 60% 拥有硕士以上学位或者高级职称。

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