南京招聘

1、根据公司需要，负责搭建各级人才培养机制、落实绩效管理制度；
2、负责完成人才培养、绩效管理制度的日常工作，包括干部日常调配、高管资格管理、绩效问责和能力评估等；
3、负责干部、绩效管理基础工作流程的检查梳理、总结和优化，提升日常工作效率，做好经验积累和传承；
4、负责搭建人事系统绩效模块（试用期转正管理、考核管理、干部管理、晋升、竞聘）
5、根据公司业务发展要求，参与制定公司年度绩效考核方案，并在绩效考核方案实施的过程进行监控与分析。
6、总结优化绩效问责机制和运作，通过创新工具和方法，推广和实施绩效文化；
任职资格
1、全日制本科，专业不限；
2、在大型企业或集团公司背景企业有3年以上的薪酬绩效工作经验，本岗位需要出差
3、较强的思维能力、表达能力、协调能力，工作积极主动，富有责任心和团队合作精神

       美联英语是一家以高端英语培训为主营业务的教育集团，具体业务分为成人英语素质教育、少儿英语应用教育、英语在线学习和企业团体英语培训。经过多年的努力，美联英语现已发展成为集研发和教学为一体的全国性的大型教育集团。
美联英语目前在全国拥有29家教学中心，员工2000多人。其中，数百位外籍教师和中籍教师组成的强大师资阵容，教学经验丰富，每年在全国各地培训数万名学员。
    美联英语坚持“体验式教育”的核心理念，努力探索教育的成功模式。作为中国体验式英语教育的先锋，美联英语的发展目标是成为高端英语培训行业的领导者。
美联英语将在未来的5年内，利用现有成熟运营模式，稳步在各大中型城市拓展新校区，使美联英语的学校总数量达到90家。在快速扩大规模的同时，加大课程研发、教学管理及品牌建设力度，争取在未来5年内将美联打造成中国一流优秀的教育品牌！