南京招聘

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我们的口号“让每个孩子都有机会享受中国最好的中小学教育！ ”
我们的信念“简单高效、充实快乐、低调务实、团结合作。
招聘待遇：
一、岗位薪酬及福利：
1.薪酬：薪酬领先于同行业。
2.福利：五险一金、带薪休假、饭补、丰富多彩的活动。
二、完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
岗位职责：
1、负责K12直播课语文、数学、物理、化学、英语其中任一学科教师的培养，学科团队的管理。
2、熟悉初高中教学体系及课程改革动态，对线上教育产品有一定了解。
3、承担培养指导青年教师任务，所带的青年教师的教学水平有大幅度提高。
4、与本学科教师对接，指导培训其进行对平台的使用。
5、同时负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导。
6、注重培养学生的创新精神和实践能力，教学有自己独特的方法。
7、根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案；
8、按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；
9、根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；
10、认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
11、细致研究直播课程开设流程，使其课程适应K12消费习惯和市场需求。
12、深入研究全国各区域中小学主要学科同步教程特点。
13、研究并开设公开课、营销课等类型课程。
任职要求：
1、要求具备全日制院校（师范类）本科以上学历，；
2、有5年以上的教学经验，能够培养、指导青年教师；
4、了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；
5、市（区）级骨干教师、学科带头人、特级教师优先、如具有中高级职称优先录取；
6、具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强；
7、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
 职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工
可以选择不同的职业发展方向，员工可以选择不同的职业发展方向，晋升期限6个月到一年。
1.管理方向：科目负责人——教学主管-----师资部主管/产品部主管----教学中心主任-----教学中心经理/分校运营经理/分校校长
2.专业方向：学科带头人-----教研员---—全国品牌星级教师
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