南京招聘

岗位职责

1. 通过调研、信息收集、试用、回顾修改，建立门店运营系统和标准流程，并进行维护、优化；

2. 门店店长管理工具的开发和后续维护优化；

3. 门店店长以上级别运营线人员的巡店工具的开发和后续维护优化；

4. 各职级的综合管理成效报告制度的建立和优化；

5. 岗位技能比赛标准的制定、活动方案的制定和推广；主导全国性的岗位技能挑战赛；

6. 主导顾客体验调查的系统建立和后续的运作；

7. 负责跨部门沟通协调，完成运营管理部提出的系统优化相关流程的研发和测试、推广；

8. 负责下属的技能培训提升以及本模块的业务管理、绩效考核。



岗位要求

1. 本科及以上学历，有10年以上零售/餐饮营运管理工作经验，其中具有3年以上担任过相关企业系统的规划、推行、跟进工作，以及拥有对训练系统、流程搭建、设计的经验优先；

2. 具备极佳的逻辑思维能力，换位思考能力、善于总结和归纳，善于发现问题，能从复杂的现象中找出关键点，准确地分析和解决问题；

3. 具有开放的心态，善于积极学习，极富创新精神；

4. 能很好的和团队合作,乐于他人分享，具有优秀的沟通能力，协调能力，有能力带领团队达成共识；

5. 具有良好的项目管理能力，丰富的项目管理经验，能积极主动地推动项目的进行；

6. 具有较强的责任心，抗压力强；

7. 具有清晰的表达能力和文字组织能力，能够将复杂的信息整合后简洁清晰的方式教授他人。有良好的演讲技巧。能熟练运用Office系统；

8. 具有训练课程开发经验者优先考虑。

hotwind·热风于1996年始创于时尚之都——上海，至今已发展成为国内知名的集设计、精选和销售于一体，商品涵盖鞋品、服装、包、配饰及部分时尚生活用品的精选时尚零售连锁品牌。

hotwind·热风拥有稳定的追求时尚、热爱生活、注重个人风格、讲究品质、同时看中性价比的核心消费群，并注重为他们持续提供快时尚的产品、乐生活的购物环境、平易近人的价格和优质的服务。

Hotwind, founded in 1996 in the fashion city—Shanghai, has developed into a domestic fashion retail chain brand, integrating the design, best collection and sale into one. Its products include shoes, clothing, bags, accessories and some fashion articles of daily use.

Hotwind has stable consumer group who pursue fashion, love life, pay attention to personal style and quality and regard cost performance as important. Hotwind is devoted to providing fashion products, a happy shopping environment, affordable price and excellent service for its customers.