南京招聘

岗位职责：
及时了解企业工资、奖金、福利相关政策；
参与公司薪酬管理制度的制定和修改
参与公司薪资体系的建立和完善
办理新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作，负责全体员工的薪资异动情况的汇总，备案工作；
按薪酬管理制度及时审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中，统一编制员工工资表，每个月及时提供工资表，保证及时发放工资；
负责员工福利的操作实施，每月及时办理员工的五险一金；
配合财务部做好社保申报工作，每月及时提供申报人员名单和申报工资基数，避免漏申报少申报
及时提供五险一金明细表，以供财务部处理账务使用；
每月及时提供财务部申报个税所需员工信息
负责定时向相关部门提供人事报表

职位要求：
1、24岁以上，大专以上学历
2、2年以上相关工作经验，至少1年以上薪酬管理实施经验
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利等方面的法律法规
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通和协调能力

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