南京招聘

岗位职责:
1、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程；
2、协助组织建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型，推动建立后备人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施；
3、协助部门经理组织实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；
4、根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；
5.协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度（人才任用管理制度、人才发展管理制度、人才评价机制等）；
7.根据公司人才发展规划，进行人才培养项目的计划、实施、预算管控；
8.根据项目实施经验进行人才渠道分析、拓展、项目改进及完善；
9.完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、教育背景:本科以上学历，有人才发展项目经验者优先；
2、工作经验:3年以上大中型企业总部人力资源相关工作经验，其中至少1年以上人才发展工作经验优先；
3、态度及能力要求:具有敬业精神和拼搏精神；自信，有激情，擅长表达，思维敏捷、思路清晰，有很强的文字功底及计划、组织、协调、沟通、执行能力；富有创新精神，针对人才发展相关工作能够提出具有建议性意义的建议和方案 。

上海丰诚物业管理有限公司成立于2004年。2008年10月公司成为瑞安房地产的全资拥有子公司。 公司于2012年2月成功获得物业管理一级资质认证，并成功通过ISO9000，ISO14000认证体系，目前公司管理面积671万平米，员工人数超过1500余人，公司注册资金超过3700万。

公司所管理的项目类型包含办公楼、高档住宅、会所、商场、公共物业、车库等，公司总部设立在上海，并在武汉、重庆、佛山成立了分公司，管理的项目中住宅小区及商务楼均为高档住宅小区及甲级写字楼；在管理的楼盘之中瑞安广场、翠湖天地、瑞虹新城等著名楼盘均获得过多次政府的嘉奖。全国百强物业企业排名50。