南京招聘

岗位职责：
1.根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2.分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3.制定年度人力成本预算并监督执行；
4.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
5.负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；
6.人事及员工关系工作的管理；
7.对部门下属和各业务部门HRBP薪酬绩效及人事员工关系方面的相关工作进行指导。

任职要求：
1.8年以上相关工作经验，至少三年以上薪酬、人事管理实施经验；
2.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险、劳动合同法等方面的法律法规；
3.熟练运用薪酬、绩效管理的工具、熟练运用office办公软件，尤其是EXCEL；
4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5.有中、大型互联网行业公司（500人以上）的HR工作经验者优先；
6.能适应快速成长型公司；
7.抗压力强；
8.客户导向，自身以解决客户最所需的问题来达成客户满意度。整体部门以满足客户在人力资源运营基础工作需要。

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