南京招聘

岗位职责：
1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、根据公司发展战略，定期组织收集有关人事、招聘、薪酬、绩效等方面的信息，为公司人事决策提供支持；
4、 按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质 ；
5、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
6、根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
7、处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学，知名互联网公司工作背景；
5年以上工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，参与过大型公司行政、人事管理统筹工作；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、北京地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备极强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力；
6、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
7、具备出色的组织协调能力及分析判断能力，组织和执行能力。

      上海迈外迪网络科技有限公司（WiWide.com），于2007年在中国较早开展商业Wi-Fi网络综合服务，以“云＋端”的技术创新和“后向运营”的商业模式创新，开创了商业Wi-Fi这一全新市场。今天，迈外迪已成长为中国大的商业Wi-Fi网络构架及运营服务提供商。
      2013年迈外迪获得小米B轮投资，2014年获得腾讯、大众点评C轮投资。截止2015年10月，迈外迪已经向21个国内大型机场、包括星巴克在内超过500个连锁品牌的全国门店提供服务，覆盖8万多个商业场所，每月网络用户超过1500万。
      迈外迪致力于通过创新的产品与技术，向各类公共场景提供Wi-Fi网络架构及关联的应用和服务，构建基于线下场景的O2O生态枢纽，让彼此在移动互联网时代可以分享通过Wi-Fi连接带来的巨大价值。
 
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