南京招聘

工作职责
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；3、 根据企业发展战略，制定公司绩效和员工激励计划，并负责有效实施；4、根据不同岗位，制定有针对性的激励政策，以期差异化有效激励5、 负责设计与优化考评标准与方法，并不断完善和监督执行；6、 组织和指导各部门的绩效考核工作，协助部门绩效指标的制定，7、 对部门绩效考核过程进行监督管控，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作；8、 组织实施绩效评价面谈，并收集考核制度实施中问题，不断完美绩效考核体系；
任职资格
1、 人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历,英语6级以上，听说读写熟练；2、 五年以上人力资源工作经验，2年以上绩效薪酬管理工作经验；3、 熟悉企业薪酬设计与实操，熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；4、 扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；优秀的沟通能力和谈判能力，积极主动、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；5、 互联网行业经验优先；

世纪互联（纳斯达克：VNET）成立于1996年，是全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商，也是中国领先的第三方中立数据中心运营商之一。作为中国卓越的互联互通网络平台，世纪互联致力于提供业界领先的数据中心服务、中立的云运营及中立的混合IT服务，并率先倡导和实施IDC+重科技创新，打造具有核心技术、超大规模运营能力的网络空间基础设施运营平台。世纪互联拥有近20年的数据中心建设、运维经验，目前在全国30多个城市运营50多个数据中心， 拥有超过29000个机柜，端口容量高达1000G以上，具有优质的网络可靠性和稳定性，并提供高速的互联网及专线接入服务，是中国优秀的互联互通网络平台。

世纪互联Switch+高能数据中心，依托世纪互联在数据中心建设、连接、云服务、一站式解决方案等方面的优势，助力中国构建创新型的网络空间基础设施。目前，世纪互联已构建京津冀、珠三角、长三角三个大的数据中心集群，并实现了数据中心之间互联互通，采用SDN技术保障链路的高可靠性，形成庞大的、全连接的数据中心“大底盘”。