南京招聘

【岗位职责】
一、绩效管理（40%）
1.根据公司战略，协助建立、完善和优化绩效薪酬制度、流程和管理体系；
2.协助设计整体绩效考核标准与考核方案，根据经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3.协助制订各部门绩效考核指标库，指导指导各部门的绩效考核工作，协助设计部门、员工层面的绩效考核体系与指标；
4.建立公司绩效档案，完成绩效考核结果的应用，受理和处理员工对考核过程及结果的申诉；
二、员工发展（20%）
1.协助建立、完善和优化公司职位管理，岗位分析，岗位价值评估系统并实施推进和更新；
2.实施公司人才项目的开发和申报；
3.协助建立、完善员工职业生涯管理体系；
4.负责员工晋升、降职、奖惩、见习、调岗等员工内部职业发展过程的执行推进；
三、其它事务（20%）
1.负责薪酬绩效系统相关制度、文件的起草、制订和档案管理；
2.子公司薪酬、绩效工作的监督、指导和管理；
3.领导交办的其它工作。
【任职要求】
1、人力资源或相关管理专业本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，其中1年以上薪资/绩效专职岗位工作经验；
2、熟练使用办公软件，精通数理统计；
3、熟悉国家及上海市地方劳动法律法规；
4、工作积极主动、原则性强；认真仔细，责任心强；
5、良好的逻辑思维、具有较强的制度搭建、文字运用能力，善于沟通协调；
6、家住闵行附近者优先。

     国家创新型试点企业--上海杰事杰新材料（集团）股份有限公司是由中国十大杰出青年杨桂生博士2000元起家创办、依托于中国科学院化学研究所的国家高新技术企业，是中国工程塑料和复合材料领军企业，主流媒体重点报道的自主创新和节能减排先进典型之一。
     自1992年创立之日起，公司就一直致力于工程塑料等高分子材料的研究、开发、产业化，目前拥有的核心专利占同行业总数的60%以上。客户覆盖了军工、汽车、建筑、电工、电器、IT等领域的知名企业。建立了工程塑料和复合材料全产业链的竞争优势，具备了深厚的技术储备和市场基础。
    作为新材料领域的代表性企业，公司的技术创新能力、为客户提供材料解决方案的能力以及科技成果产业化的实践受到广泛关注和认可，先后获得了“中国民营企业500强”、 “2004年度上海市民营科技企业自主创新***名” 、“2006年度中国新材料领域最具创新力企业” 、 “2010中国最具潜力100”***名、“2011中国杰出雇主”、“中国***”等众多荣誉，2000年诺贝尔化学奖获得者Alan J Heeger教授受聘成为公司董事会特别顾问。
     与公司技术领先、品质卓越相得益彰的是公司“杰出事业杰出人干”的理念，一批又一批创新务实的优秀青年在杰事杰脱颖而出，实现抱负，超越自我！


面试交通线路：
轻轨5号线颛桥站下，骑共享单车或打车起步价到我司

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