南京招聘

岗位职责：
1) 选取合适的招聘渠道，未开展招聘工作做准备；
2) 简历的筛选和初级面试工作开展；
3) 实时关注各部门各店铺的人员异动情况；
4) 按培训计划每月按时通知到讲师培训项目；
5) 按计划开展入职培训；
6) 为其他讲师培训项目的开展提供协助工作；
7) 每个培训项目的培训效果评估工作，并对内部讲师的反馈和沟通工作；
8) 经常走访店铺，调查员工培训的需求；
9) 培训月报的填写并提交；
10) 完成总部培训经理交代的临时工作
11）给下属城市专员传达总部的培训工作开展要求并指导，督促下属城市专员完成工作；

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，2-3年独立招聘工作经验；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟练掌握各种招聘工具的使用，熟悉各种招聘渠道；
4、较高的职业敏感度和和面试技术，丰富的面试经验和识人技巧，具有一定的判断力；
5、具有较高的职业素养、良好的亲和力、人际沟通力、人际影响力和敏锐的洞察力；
6、具有很强的责任感和事业心，具有服务及严谨的质量意识。

    佛山星期六鞋业股份有限公司系国内首家在A股上市的鞋业公司（证券代码：002291），为中国大陆领先的鞋业品牌运营商之一，经营的品牌以年轻和时尚为主，公司拥有规范化的庞大销售网络和专业化的品牌运营团队。公司拥有设计研发中心及专业制造工厂、十三家区域营销中心，三十个办事处，在中国大陆拥有各品牌形象专卖店（专柜），经营的品牌包括：“ST&SAT ”（星期六）、“ FBL ”（菲伯丽尔）、“ SAFIYA ”（索菲娅）、“ MOOFFY ”、“ IIXVIIX ”、“GAVAKLAS”。
    公司的管理团队在中国大陆女鞋行业当中是非常优秀的，对于品牌运营有着丰富的行业经验和专业水平。公司利用计算机网络业务软件和财务软件系统，对分布在全国的分公司店铺进行统一经营管理。
    公司采用现代化设备流水线作业，年设计产能达 900 万双。公司有完善的品质管理和控制体系，并通过了权威认证机构的 ISO9001 ： 2008 质量管理及 ISO14001 ： 2004 环境管理的体系认证。
    公司的核心价值观是“共同成长，追求卓越”。“引领时尚生活”是星期六的使命。“成为时尚消费品行业的领先者”我们的愿景，每一个星期六人都以企业做强做大为目标，成为时尚消费品行业的持续领先者 。

    公司近年荣誉：
    2010年 ST&SAT品牌被评为广东省用户满意产品
    2010年 被评为2010年广东省实施卓越绩效模式先进企业
    2010年 被评为广东省用户满意企业
    2010年 ST&SAT被复评为广东省名牌产品
    2010年 SAFIYA被评为广东省名牌产品
    2010年 荣获广东省用户满意服务（售后服务）
    2011年 被授予连续八年守合同重信用企业