薪酬绩效专员
北京软通博信科技有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件 计算机服务(系统、数据服务、维修)
职位信息
- 发布日期:2012-08-05
- 工作地点:北京
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:薪资福利专员/助理 绩效考核专员/助理
职位描述
职位描述:
1. 具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验,熟悉绩效管理方法,并熟练使用各种绩效管理工具;
2. 负责建立和完善公司绩效管理体系;
3. 负责建立公司的员工能力素质模型;
4. 负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程;
5. 建立符合公司战略的激励机制,不断规范和调整员工行为;
6. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
7. 负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订;
8. 负责开展薪酬调查,通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
9. 协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准,使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性;
10. 负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放;
11. 负责公司各与薪酬有关的方案的建立与申报;
12. 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告。
岗位资格:
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,人力资源知识扎实,了解相关政策和法律法规;
2. 三年以上绩效考核和薪酬管理工作经验;
3. 熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行;
4. 具备优秀的沟通、协调、组织能力,能独立负责绩效和薪酬工作。
5. 亲和力强,具备很强的责任感和事业心,能够承担工作压力。
6. 有IT行业工作经验者优先。
招聘邮箱:bx-hr@isoftskill.com
1. 具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验,熟悉绩效管理方法,并熟练使用各种绩效管理工具;
2. 负责建立和完善公司绩效管理体系;
3. 负责建立公司的员工能力素质模型;
4. 负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程;
5. 建立符合公司战略的激励机制,不断规范和调整员工行为;
6. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
7. 负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订;
8. 负责开展薪酬调查,通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
9. 协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准,使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性;
10. 负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放;
11. 负责公司各与薪酬有关的方案的建立与申报;
12. 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告。
岗位资格:
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,人力资源知识扎实,了解相关政策和法律法规;
2. 三年以上绩效考核和薪酬管理工作经验;
3. 熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行;
4. 具备优秀的沟通、协调、组织能力,能独立负责绩效和薪酬工作。
5. 亲和力强,具备很强的责任感和事业心,能够承担工作压力。
6. 有IT行业工作经验者优先。
招聘邮箱:bx-hr@isoftskill.com
公司介绍
北京软通博信科技有限公司成立于2006年,公司的发展方向致力于:石油、石化、能源行业的BI(商业智能)、BPM(流程管理)、ERP领域的IT规划、IT服务和运维服务,我们是中石化集团软件及管理咨询三家入围供应商之一,目前在为中石化、中石油等行业客户提供从IT管理咨询、业务规划、系统分析、软件开发、系统实施、业务运维等全方位服务,并仍将继续为中石化总部+97家二级公司+上百家三级公司提供 BI 商业智能、BPM(流程管理)、GRC领域的咨询、设计和实施工作。
通过公司全体员工的不懈努力,我们在过去三年连续实现销售收入50%以上的增长。我们将通过产品+项目的IT运营方式,并加大在咨询和IT规划方面的力度,来实现公司更长远、更持续的良性、高效的发展。现组建产品开发部门进行BI业务的更深层面拓展。
我们真诚的邀请每一位渴望成功、富有激情、愿意奉献、寻求长远发展的人,与我们共同创造一个属于自己的事业。
通过公司全体员工的不懈努力,我们在过去三年连续实现销售收入50%以上的增长。我们将通过产品+项目的IT运营方式,并加大在咨询和IT规划方面的力度,来实现公司更长远、更持续的良性、高效的发展。现组建产品开发部门进行BI业务的更深层面拓展。
我们真诚的邀请每一位渴望成功、富有激情、愿意奉献、寻求长远发展的人,与我们共同创造一个属于自己的事业。