南京招聘

岗位职责：

1、熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；

2、负责开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，推动部门企业文化建设；

3、据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划。

4、定期对所负责领域的组织架构进行审核并从人力资源的角度提供优化方案；
5、支持并协助管理者进行人才管理、团队与文化建立，确保集团文化在当地的落地和沉淀。

6、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职要求：

1、5年以上HR工作经验，具有综合HR管理工作经验，有HRBP或IT行业人事从业经验者优先；

2、优秀的个人综合素质，较强的事业心与成就动机；

3、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力；

4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

5、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力；

6、认同公司的文化，很强的计划性和实施执行的能力；

上海斐讯数据通信技术有限公司成立于2009年，全球总部位于中国上海，是一家致力于向用户及客户提供移动终端、数据通信产品、云计算等各种软硬件及整体解决方案的研发型高新技术企业。斐讯集研发、制造、销售于一体，旗下设有Smart Home产品委员会、Big Data大数据业务、战略投资平台、质量管理、知识产权、审计等部门，用户范围涵盖个人消费者、企业、政府、各行业等不同层次。
成立8年来，以每年超过200%的增速快速发展，2015年公司年销售额达120亿人民币，2014至2016年连续三年蝉联中国电子信息百强。
斐讯现有员工2300余人，在中国上海、北京以及德国慕尼黑、美国硅谷等地设立了研发基地。作为定位于全球的国际品牌，斐讯销售、服务网络在全球的布局已经逐步成型：在中国28个大中城市设立办事处，业务范围覆盖全国；自2012年建立欧洲分公司、东南亚分公司，正式开启国际化征程以来，经过4年多的发展，海外分公司已经遍布欧洲、北美、东南亚等全球多个区域。
斐讯坚持以客户为中心，基于满足客户需求而注重创新，2014年专利申请总数达995件，专利申请数在上海名列前三。斐讯通信品牌定位于全球化，“智慧互联，享你所想”结合了公司所在的行业领域以及消费者生活诉求的发展趋势的综合考量，聚焦在“智慧”上，确立发展智能家庭业务为公司的新战略，致力于成为智能家庭行业的定义者和普及者。