南京招聘

人数：1人
上级经理：人力资源部经理

任职资格：

1 人力资源、心理学类相关专业，专科及以上学历；
2 熟悉招聘及培训模块相关工作，至少有两年以上招聘模块工作经验，具备较为丰富的招聘经验及面试技巧；
3 工作踏实认真，责任心强，沟通及学习能力强，团队精神佳；
4家处昌平区优先考虑，已婚已育人员优先考虑。


工作职责：

1 完善人员配置（招聘、岗位调整、解聘等）相关的制度、流程；
2 根据不同职位选择、建立合适的招聘渠道，并进行维护
3 根据不同职类，建立、完善适合的人才测评体系，并不断进行完善；
4 负责人力资源经理分配的部门空缺岗位的简历筛选，初试，复试组织等工作；
5 进行培训需求分析，完成内、外训组织实施；
6 各招聘及培训等模块的报表统计。

北京格林威尔科技发展有限公司成立于2000年，有近二十年的电信运营商支撑与服务经验，主要专注于政企客户与边缘网络接入、居民客户光纤宽带接入、智能电网三网融合等市场。产品覆盖全国三十个省市自治区的运营商客户，在三大运营商（电信、联通、移动）政企接入市场和驻地网运营商（鹏博士、长城宽带等）的家庭接入市场中的占有率均处于行业领先地位。
格林威尔将“成为全球最出色的边缘网络解决方案提供商”确定为公司的愿景，也一直为此努力着！在此，诚邀优秀人才加盟，我们将为您提供广阔的发展空间、优厚的薪酬待遇。选择格林威尔，让我们共同谱写中国网络通信领域的壮丽篇章！

格林威尔公司培训体系简介：
共包括六项：
企业文化、规程培训、产品培训、技术应用培训、工作技能培训、技术培训。（具体内容我们会在面试中做详尽解释）

请应聘者***以传真或E-mail形式联系。请在简历上附照片，说明应聘职位、薪资要求、***所在地、学历、联系方法等。