南京招聘

职位描述:

1. 招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2. 培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

3. 考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；

4. 薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

5. 组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

6. 劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

7. 部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

任职要求：

1. 教育背景：人力资源等相关专业本科以上学历。
2. 工作经验：3-5年以上人力资源管理工作经验，至少两年同等管理岗位工作经验

3. 知识/技能：掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。

南京量为石信息科技有限公司是一家迅速崛起的专业从事大型软件开发，计算机硬件产品销售与系统集成、自主核心技术研发的高新技术企业。公司汇集了一批虚拟现实、商业智能、3S（RS/GIS/GPS）、电力系统监控领域领军技术队伍，以及电力、水利、银行等行业的资深业务专家。数年耕云，公司产品获得快速的推广，现已拥有大量成功应用案例。
公司秉承“科技创新未来”的企业宗旨，坚持“合作多赢”的商务模式构建原则，充分利用公司科技实力，以技术创新创造市场机会，以技术进步扩大市场份额，以为客户创造价值体现公司存在的价值，致力于建立客户导向的运营服务体系。公司产品、服务———通过与国内外多家企业的技术及市场合作，产品已在银行、物流、电力、水利等领域实现成功应用，主打产品包括：1）电力设备资产管理综合解决方案；2）水利大坝安全监控虚拟三维展售及销售运营管理解决方案；4）银行网点GIS规划选址解决方案；5）变电站环境监测；6)调度操作票系统；7）防误监控系统；8）故障诊断软件。
公司技术核心团队一直从事虚拟现实、商业智能、3S(RS/GIS/GPS)、电力系统监控等方向的研究与开发，数项技术行业领先。“以人为本，让客户100%满意”是我们的宗旨，以客户的需求为我们的产品方向，以实现客户与公司双赢为最终目标，量为石正孜孜不倦的奋斗着......