南京招聘

岗位职责：

1、制定营销计划。制定部门的年度、季度、月度营销计划及相关销售政策，报总经理室审批并主导落实。

2、分解销售目标。根据各二级经销商销售能力，分解部门销售目标，并传达到经销商。

3、策划营销活动。根据销售进度，策划各种促销活动，确保销售目标的达成。

4、分析市场。关注同类竞争产品的市场动向和市场行情，制定、调整部门商品的商务政策。

5、部门日常管理。对部门日常工作进行安排，促使部门职能目标正常开展。

6、培养指导下属。指导并培养下属员工，适时监控下属员工的工作并提升团队整体绩效。

7、领导交办的其他事项。

任职资格：

1、男性，全日制本科及以上学历，5年以上销售及团队管理经验；

2、具备丰富的农业机械、工程机械、农业物资等相关行业经验，擅长政府职能部门沟通；

3、性格谦和、思维缜密、工作严谨，极强的沟通协调能力和学习能力；

4、热爱农机事业，有志于农业机械领域长期发展，能接受短期频繁出差。

5、作为核心管理干部培养，要求接受过管理类培训并熟练使用办公软件等。

6、月薪：4000-7000元，外加奖金和公司各种福利。

    公司前身为省属国有企业--江苏省农业机械公司，2002年整体改制为民营企业。公司为江苏省人民政府授予的“AAA级重合同守信用企业”，是“国家一级农机营销企业”、全国农机流通行业“百强企业”和“卓越创新标杆单位”。
   公司是江苏规模***的农业机械专业营销公司，在全国农机行业有较好的声誉和较高的知名度。
   公司按照“上代理、下连锁”的现代营销方式，在全国率先探索和实践农机连锁经营。
公司适应市场经济发展形势，不断创新服务理念；以培养忠诚用户为服务工作战略目标，不断创新服务模式。要求整个苏欣团队实现服务自立，实施联盟服务，保证快捷优质服务，保证用户满意，从而赢得用户的尊重和信任，使苏欣服务品牌成为企业的竞争优势。
   苏欣总部确立了“争创一流营销企业、构建一流连锁网络、打造一流服务品牌”三大目标 ，坚持 “稳健经营、防范风险、和谐发展”的指导思想，坚持“强身健体”的发展方针，抢抓机遇，合力运作，苏欣农机的品牌影响力、市场竞争力、团队战斗力都得到了显著提升，公司得到了持续、快速、稳健的发展。