南京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；掌握公司内部人员状况及外部人才市场情况，为人力资源等提供依据；
2、根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人力资源的需要，实现人力资源的最佳配置；组织对各岗位进行岗位分析，进行岗位定编工作；
3、把握组织对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善现代人力资源系统化管理制度；组织编制各项人力资源工作程序，制定各项标准化管理办法；
4、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；组织进行年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源
需求计划，且督促计划的实施、调整；
5、组织建立具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定完善企业的薪酬政策提案并上报总经理室审批后贯彻实施。定期组织薪酬水平调查，了解薪酬动态，不断完善薪酬体系；
6、组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营。组织与监督各部门绩效沟通与反馈工作，不断进行工作改进；
7、组织建立健全的培训体系，通过对员工的培训、轮岗、职业规划及跟踪计划；
8、组织公司经营理念、核心价值观的提炼、归纳、总结，引导员工行为；制订公司企业文化体系建设方案，有效推进企业文化的建设；宣传、贯彻、推广公司企业文化，使员工深入理解企业文化；建立与维护企业文化宣传载体，形成良好的交流与沟通平台。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关文科类专业；
2、三年以上大型集团人力资源经理，熟悉相关法规，知识面广博；
3、认同企业文化，有良好的职业操守，正直、诚实、公正；
4、富有领导魅力，工作严谨，良好的敬业精神；决策判断能力、沟通能力、计划与执行能力、政策制度规划、语言文字能力，责任心强；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累。熟悉现代企业管理运作模式与特点，熟悉人力资源各专业模块。

注：简历请提供个人近期照片。

   南京新街口百货商店股份有限公司创建于1952年8月（SH600682），被江苏省工商行政管理局认定为省著名服务商标。集团是全国首批“重合同、守信用”先进单位，“AAA”特级资信企业。建店至今，企业共涌现出国家、省、市级劳模22名，先后获得国家、省、市级荣誉1000多项。
   近年来，新百相继跨地区、跨行业进军百货连锁、房地产、医药等多个产业领域，旗下拥有新百中心店、东方商城、芜湖新百、淮南新百、弗雷泽百货、新百房地产、新百置业等多家企业，实现了从单店经营向集团化运作的深刻转变。2014年4月，集团成功收购英国弗雷泽百货公司89%股权，成为跨国百货企业。
   未来，伴随着国家产业升级和转型，新百将在大消费、大健康、大金融等方面，积极探索，加大融合，不断给传统主业注入互联网基因、海外基因、文化基因、资本基因，使企业逐步从传统百货升级为集餐饮娱乐、时尚潮流、世界名品、生活体验为一体的综合化购物中心，从单一百货公司发展为集百货零售、跨境电商、消费金融、居家养老于一身的国际化企业。