南京招聘

岗位职责：
1) 协助拟订年度、季度、月度工作计划及人力成本预算；
2) 编制年度或阶段性人力资源实施规划，经批准后实施；
3) 建立健全事业部人力资源管理制度，负责人力资源规章制度的审核、修订及监督执行；
4) 负责人事的日常管理工作，推进、跟踪、监督、落实人事工作计划的执行，保证计划目标的实现，包括：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系的组织与实施；
5) 对人力各项成本、费用支出进行收集、汇总、分析和控制；
6) 负责部门团队建设，组织开展部门岗位业务培训，做好部门人员月度、年度岗位考核；
7) 负责组织并严格做好对驾驶员的安全行车意识、职业道德和素养的评估和培训工作；
8) 负责与其他部门之间的沟通协作及问题协调处理；
9) 完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、通晓人力资源管理的各项政策法规，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
2、熟练掌握Office软件的使用，能够独立编制各种统计分析报表。
3、掌握各类应用文的写作；具有较强的阅读能力、文字写作能力、语言表达能力和逻辑分析能力，分析判断能力。
4、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训。
5、从事人力资源管理工作2年以上，对人力资源各版块的业务操作有一定的经验；人力资源管理相关从业证书。
6、执行力强，能够承受工作压力，能够以集体利益为重

江苏其厚智能电气设备有限公司，是一家从事智能电网相关设备研发、制造及销售的企业，注册资本五千万元人民币。公司目标在三年内达到“创立品牌、推出两款配电网创新智能电气产品、年销售额三亿元人民币。“目前，公司拟推广产品已列入国家电网产品推广目标，具备良好的推广基础。