南京招聘

属部门：营销公司人力资源部

直接上级：HR总监

岗位目的：负责营销公司招聘管理工作。

工作职责：

1. 招聘管理
1.1 主持或参与、协助、指导各部门各地区招聘工作；
1.2 拟定招聘方案，实施公司招聘（内部和外部）活动；
1.3 与招聘专业机构保持沟通联系，保证招聘渠道畅通；
1.4 筛选应聘者，组织开展各重要职位的面试及各项测评、甄选、背景调查工作；
1.5 负责各事业部经理招聘技能的培训，并进行考核；
1.6 建立、维护并完善公司人才储备信息档案库；

2. 员工入职、离职与调动管理及员工关系处理
2.1 处理员工入职相关手续办理、审核工作。
2.2 处理员工离职申请，并与离职员工及其上下级进行沟通，确认员工离职原因；
2.3 处理员工调动，办理调动手续及相关工资福利调整；

3. 岗位配置和员工关系
3.1 各部门的工作和人员分工及工作量分析，及重要岗位配置的调研，提出调整建议；
3.2 进行职位分析，修订并汇编重要典型职位的《职位说明书》；
3.3 参与公司组织架构设计和岗位设置；
3.4 参与解决公司入离职员工的劳动争议等员工关系问题。

4. 信息管理
4.1 编制、上报关于招聘入职和离职的相关数据报表；
4.2 协助人力资源部内部和各事业部人力资源信息汇总整理；
5. 完成其他相关工作或任务。

任职资格：
1.管理类、市场营销、人力资源管理、医药相关专业，本科或以上学历；

2.3年以上人力资源管理或销售工作经验，有猎头、医药行业或销售背景优先；

3.了解医药销售的特性，了解劳动法、地方法规等相关法律法规、规章制度；掌握人力资源管理相关知识；精通招聘方法与工具；

4.40岁以下，精力充沛，身体健康；热忱的；亲和力强的；积极主动的；耐心的；坚持原则的；严谨的；

江苏万邦生化医药股份有限公司诚聘