南京招聘

岗位职责：
1. 人力资源战略与规划：根据公司战略，组织制定人力资源战略和人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；根据公司战略，确定公司发展所需的人才需求趋势，开展公司人员编制计划的制定、企业结构的设计和岗位设置工作，并提出指导建议
2. 招聘与配置：监督招聘需求的收集与分析，监督制定年度招聘计划，确定招聘渠道及招聘方法，指导开展人才招聘工作，保证公司发展的人才需求
3. 薪酬与福利：组织制定公司薪酬福利政策和制度，并制定薪酬福利预算和年度奖金分配方案
4. 绩效管理：建立并不断完善公司绩效管理体系，组织制定公司绩效管理办法与流程，组织开展部门的绩效管理工作，协同部门经理开展员工绩效管理工作
5. 培训与员工发展：组织制定关键人才发展计划和继任者计划，并推动计划实施，建立公司人才梯队，为公司当期、长期发展保留、提供和储备人才；对关键员工的绩效表现以及培训发展提出建议，提出关键员工职业生涯发展计划，保留公司核心员工，同时实现核心员工个人职业发展；建立合理的培训体系以不断提高员工的知识、技能和胜任能力水平，指导公司的培训计划的制定，组织培训工作的开展，确保培训工作的顺利实施
6. 企业文化与员工关系： 统筹规划公司的企业文化建设，协调劳资关系，建立和谐的劳动关系氛围
7. 人力资源部门日常管理：参与制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算；向下属员工提供业务培训和指导，提高下属员工的业务能力，全面评估其工作绩效；组织制订本部门工作目标及工作计划，审批和控制部门年度费用预算，控制公司人力资源管理总成本 定量指标：员工敬业度、关键岗位平均空缺时间/关键岗位空置率 、关键岗位员工流失率、人工成本控制率 、薪酬福利预算控制率、培训计划完成率、内部客户满意度（领导、相关部门、员工、下属公司）；定性指标：人力资源战略与人力资源规划工作按时按质完成情况；绩效管理工作按时按质完成情况；福利体系优化工作按时按质完成；配合咨询公司，完成专题项目；

岗位要求：
学历要求：全日制统招本科
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：不限
年龄要求：35-40
工作年限：10年以上


任职资格的具体描述：
任职资格：专业知识/技能 ，熟悉国家人事法规及相关政策，掌握现代人力资源管理模式、工具与方法 ，具有较强的战略规划能力、问题解决能力、沟通协调能力、团队管理能力，熟练使用办公自动化软件
教育背景，本科及以上学历，人力资源管理专业优先
工作经历，10年以上工作经验，5年以上人力资源管理经验. 薪酬福利：
职位年薪：100-200万
薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
年假福利：国家标准
社保福利：国家标准
通讯交通：不确定

补充说明：
暂无。 企业介绍：
知名度高，实力雄厚，业务规范，以可持续发展为宗旨稳步前行。目前处于扩张期，期待各位精英加盟。

苏州贝亚特企业管理咨询有限公司 从事软件开发和企业管理咨询工作，代理财务