南京招聘

岗位职责：

1.建立和完善人力资源管理程序，并制定人力资源管理的相关制度，对目前实施的各项人力资源管理制度负责；
2.配合各部门梳理岗位设置，明确岗位职责和任职要求；
3.根据公司的需求，制订薪酬制度和薪酬调整方案；
4.组织制定公司招聘计划；
5.定期制作人力资源状况分析，为公司人事决策提供建议和信息支持；
6.处理重大的人力资源问题，尤其是劳动纠纷等工作；
7.与各种劳动管理政府机构或商业机构保持良好、稳定的合作关系。
8.对公司下属各分公司的人力资源管理工作进行指导与监督。
9.完成上级领导交办的临时性工作。

岗位要求：

任职资格：
1.人力资源管理或相关专业大本以上学历；
2.五年以上人力资源综合管理工作经验；
3.熟悉招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

南京壹城建设集团有限责任公司为南京市秦淮区政府直属单位，于2012年在南京安厦危旧房改造开发有限责任公司、南京光华房地产开发公司等多个区属开发公司的基础上整合组建而成，主要承担秦淮区范围内危旧房改造和保障房建设任务。历年来，集团先后开发建设了银龙花园一至八期等近两百万平米的保障房项目，目前有四十八村等三个保障房项目在建、汉西门大街等八个危旧房改造项目完成或正在实施征收，另有十多个危旧房改造项目正在进行前期运作。
集团组建以来，不断整合优势资源，优化人才队伍，创新管理机制，在企业取得长足发展的同时，为秦淮区民生改善、城市功能完善和环境品质提升作出了重要贡献。站在新的起点上，集团上下正以区委、区政府为依托、抢抓国家危旧房改造政策机遇，团结一心、锐意进取、蓄势待发，努力实现集团的跨越式发展。