南京招聘

岗位职责：
1、建立适合公司发展的薪酬激励机制和绩效管理体系，完善薪酬绩效管理制度和流程，规范日常薪酬管理；
2、主导公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实工作；
3、定期完善公司的职位和薪酬等级体系，清楚了解公司的薪酬水平在市场定位；
4、定期对公司薪酬绩效管理体系进行修订并结合各部门制定合理的考核体系；
5、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业或心理学等相关专业毕业；
2、3年以上服装等相关行业同岗位工作经验；
3、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉薪酬福利理论知识，并有实践经验；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、能熟练操作各类办公软件。

我们是谁？
原先的我们：
一群有志给儿童带来幸福和温暖的童装从行业者

现在的我们：
儿童+家长的需求一体化
场景化设计+IP化增值
前瞻性理念+可执行落地的统筹一体化
差异化主题+持续性亮点的推广一体化

未来的我们：
从美学定位到美感环境，从审美品牌到美感体验，为0-12岁儿童提供衣食住行、
吃喝玩乐全方位的极致“玩美”生活体验