南京招聘

岗位职责：

1、设计并搭建公司组织架构及岗位体系；
2、制定年度人力编制；
3、设计并搭建公司绩效管理制度及方案；
4、负责管理层的升迁降调管理；
5、负责日常绩效管理；

岗位要求：

1、本科学历以上
2、3年以上绩效、人才发展工作经验；有500强企业相关工作经验优先
3、人力资源专业优先
4、熟悉国家法律法规，熟悉岗位分析、人才测评、人才发展、绩效管理
5、沟通协调能力、组织理解能力、人际理解能力、影响能力、归纳能力。

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