南京招聘

职位描述
1、根据公司发展战略制定人力资源方案和流程并计划实施,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，年龄28-35岁；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具备良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识，工作积极主动。
有服装零售行业经验优先考虑。

我们是谁？
原先的我们：
一群有志给儿童带来幸福和温暖的童装从行业者

现在的我们：
儿童+家长的需求一体化
场景化设计+IP化增值
前瞻性理念+可执行落地的统筹一体化
差异化主题+持续性亮点的推广一体化

未来的我们：
从美学定位到美感环境，从审美品牌到美感体验，为0-12岁儿童提供衣食住行、
吃喝玩乐全方位的极致“玩美”生活体验