南京招聘

1.协助部门总监建立薪酬体系，搜集行业所在地区薪酬福利状况，为集团薪酬调整方案提供依据。
2.协助部门总监建立绩效管理体系，并监督其实施。
3.负责拟订总部各职能部门岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重。
4.负责定期分析总部及下属公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。
5.负责了解员工个人及组织的绩效水平，定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告。
6.负责根据绩效评估结果进行绩效沟通，提出绩效改进建议及方案。
7.负责指导和协助各部门进行绩效体系的完善，并督促与绩效相关的流程优化工作。
8.协助部门总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评。
9.能熟练使用excel表格。


工作时间：早上9点至下午18点，中午休息一个半小时（12:00-13：30），做五休二，国定假日照常休息。

金互行（JINHUHANG）是一家专注于微金融信息服务的金融科技公司，成立于2013年，位于上海,入驻黄浦区区政府创办的外滩金融创新试验区。公司拥有自主的研发团队、创新的服务理念，金互行以先进的互联网技术、云计算、大数据处理能力为基础。从技术安全、银行资金托管、信息透明、用户体验、客户服务等多方面尽可能完善机制，严格背调，为客户寻求、提供优质资产为核心；为个人和小微企业提供便捷的金融服务。
金互行的合规建设备受行业协会肯定，目前公司已成为上海金融信息行业协会理事单位、中国小额信贷联盟会员、上海现代服务业联合会会员、上海市信用服务行业协会会员、上海信息服务业行业协会会员、上海市互联网金融行业协会会员等。