南京招聘

岗位职责：
1、在公司战略规划下协助制定公司人力资源整体规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、负责员工关系，开展团队建设活动；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：
1、相关专业大学本科以上学历；
2、2年以上人力资源经理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块工作和流程；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
7、熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
8、具有很强的沟通、协调和推进能力；
9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观。

有意者请发送简历至：c683@topuc.com，邮件主题请注明：姓名及应聘职位。
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